VAS Elektroniskie sakari šogad piedalās kustībā “Dažādībā ir spēks”, veicot dažādības vadības pašnovērtējumu, kas dos iespēju ārējiem ekspertiem izvērtēt dažādības vadības un iekļaujošas darba vides principus uzņēmumā.

Pašnovērtējuma kritēriji, par kuriem tika lūgts sniegt informāciju, ir ietverti piecās atsevišķās kategorijās:

– Darbinieku dažādība;

– Dažādības un iekļaušanas vadība;

– Iekļaujoša darba vide;

– Dažādība un iekļaušana tirgus attiecībās;

– Dažādības veicināšana.

Visi pašnovērtējumu aizpildījušie uzņēmumi pretendē uz kādu no pieciem kustības apbalvojumiem šādās kategorijās – “Mūsu darbinieki”, “Mūsu darba vide”, “Mūsu saziņa”, “Mūsu principi” un “Mūsu tirgus attiecības”, kā arī iespēju saņemt individuāli izstrādātus ekspertu atzinumus un darbinieku apmācības.

Jau nākamajā nedēļā dažādības eksperti uzsāks iesniegto anketu izvērtēšanu un jūnijā/jūlijā dosies klātienes vizītēs pie 5-10 darba devējiem, kuri ieguvuši visaugstāko novērtējumu.

Uzvarētāju apbalvošanas ceremonija paredzēta septembrī.

2021.gadā vērtēšanu veiks šādi eksperti, kas kustībā pārstāv četras vienlīdz nozīmīgas nozares:

- Rasma Pīpiķe, eksperte dažādības vadības jautājumos

- Sigita Zankovska-Odiņa, eksperte pretdiskriminācijas jautājumos

- Iluta Lāce, eksperte dzimumu līdztiesības jautājumos

- Gunta Anča, eksperte darba vides un procesu pieejamības jautājumos

Kustība “Dažādībā ir spēks” ir iniciatīva, ko organizē Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks”. Kustība meklē un godina darba devējus, kuri par nozīmīgu uzskata ieguldījumu diskriminācijas mazināšanā, vienlīdzības un dažādības principu iedzīvināšanā.